El Aparecido
Capo
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te equivocas, no son la necesidades específicas de su empresa, es lo que él cree y punto en boca
The illusive man
Cerberus Agent
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hernando1989
KAL-EL
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hernando1989
KAL-EL
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Es una deducción lógica .
La propia Universidad de Chile nos dice que las cuotas reservadas para mujeres en ingeniería sigue como directriz la " EQUIDAD DE GÉNERO"
Ingreso Prioritario de Equidad de Género - Universidad de Chile
Con el objetivo de fomentar la equidad de género en toda la comunidad universitaria, existen vacantes especiales de ingreso para mujeres y hombres en carreras con importwww.uchile.cl
¿Y qué nos dice la UNESCO sobre la "EQUIDAD DE GÉNERO" ?
La UNESCO nos dice que la equidad de género tiene como objetivo eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer.
Ahora bien, como ser humano con pensamiento critico uno se pregunta ¿Cuál sería la discriminación que están recibiendo las mujeres que postulan a la carrera de ingeniería en la Universidad de Chile que amerite una política de equidad de género?
No existe ninguna forma de discriminación sobre ese grupo a menos que supongas que la "sociedad" de alguna forma las discrimina al momento de postular.
Ah, es tu opinión, o como tu lo llamas "deducción lógica". Ok, disculpa pero pensé que te tomabas el tema con seriedad y no desde la subjetividad de la opinión propia.
The illusive man
Cerberus Agent
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El mismo link al programa de la U de Chile lo dice: ingreso especial a mujeres en carreras de Ingeniería con pocas estudiantes e ingreso especial de hombres a carreras de C. Sociales con baja participación masculina
hernando1989
KAL-EL
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Eso no es un estudio po amigo.
The illusive man
Cerberus Agent
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Quieres un estudio justificando los motivos de ingresos especiales? No te parece suficiente la fundamentación del programa que presenta la misma casa de estudios?
zhoen
Campeón del Sur
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Es q si es necesario, desde mi perspectiva. . Tal como parti comentabdo, en mi optica (que no es la de igualdad de genero), es necesario incorporar mujeres en ing. Las cuotas pueden funcionar (aca dieron un buen argumento de que quizas no), como también convencer, difundir en colegios, mejorar las condiciones deconciliacion de vida laboral y familiar, etc. Asi que si, para nosotros es una necesidad pues cada vez menos ingenieros duros están disponibles para la mineria.
Como aca varios solo ven comunistas en cualquier lado, altiro despotrican contra los patriarcales y blablabla, incluso acusando de querer forzar la incorporacion... En fin, yo les comparti mi visión del tema como un lider de equipos de ingenieria dura y lo deseable e i cluso urgente de incorporar mujeres en ese. Ambito.
ZANGHERI
Mugiwara
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Si es necesario, entonces será forzoso por definición, para los que ingresen por la cuota o para los que queden fuera por la cuota.
A eso voy, tú decías que no.
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hernando1989
KAL-EL
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Disculpe amigo, pero usted "está cagando fuera del tiesto", yo cuestione la opinión de uno de los foreros, por ser una opinión personal sobre que "las políticas de genero no son necesarias", y usted se arranca con los tarros, si tiene ganas de discutir agarre el twitter mejor o repase el hilo, desde donde metí la cuchara.
zhoen
Campeón del Sur
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Para los que queden fuera por la cuota , lo cedo. Efectivamente, las cuotas discriminaran a hombres. Ese efecto, para lo que yo hago y enmi experiencia, es deseable porque equipos mixtos cercanos a o paritarios funcionan mejor.
ZANGHERI
Mugiwara
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Es deseable entonces, no necesario.
Yo sólo voy a eso, no a lo demás.
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zhoen
Campeón del Sur
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Puede ser, no entiendo bien la relevabcia de dicha diferenciación. Es necesario en el sentido de mejorar, por lo que estrictamente sería deseable.
El Aparecido
Capo
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Justamente es lo que planteas, en Europa esos cambios vienen ya dados desde lo cultural y es lo que tenemos que hacer nosotros. Acá refrendan aquello desde la idea de la neurociencia, donde se indica que no existe el cerebro femenino o masculino, pero si se forma a través de la cultura impuesta. https://www.latercera.com/paula/van...la-socializacion-lo-que-determina-como-somos/
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ZANGHERI
Mugiwara
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Si la política de cuotas es necesaria, implica que sin ella no es posible lograr el objetivo de la igualdad o que a falta de la misma nunca lo lograrás. Estás forzado a aplicarla y no puedes evitarlo.
Si es una política deseable, implica que aumenta las posibilidades de lograr el objetivo, pero podría cumplirse a falta de ella y podrías aplicar otras medidas en su reemplazo que logren el resultado.
A eso voy, que cada vez que hay igualdad de género en algo, debió aplicarse la cuota o nunca pasó.
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zhoen
Campeón del Sur
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Bajo ese marco conceptual, las cuotas son deseables, no necesarias. Al final del dia, son una herramienta, no un fin en si mismo.
Pero hasta el momento sólo te has limitado a indicar lo malo de las cuotas, que todos lo vemos. Pero cuál sería tu solución?
O sea, yo creo que la propuesta es lograr que por esta presión artificial pueda salir gente que de otra forma nunca hubiese llegado y quizás quién te dice te da la gran sorpresa el día de mañana siendo una real líder. El problema que hay detrás de todo esto es que claramente no existen las mismas oportunidades para hombres y mujeres a nivel histórico, hoy eso está cambiando, pero falta mucho.
El campo más complejo es el político y realmente quizás debiese llegar el momento en que el congreso sea 50% para hombres y 50% para mujeres, quizás sería lo más justo.
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El Aparecido
Capo
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Estimado, claramente las cuotas no son la solución, por el contrario puedes fomentar la participación, no puedes obtener algo si no lo intentas. Ma atrevería a decir que nadie en este hilo está en contra de que en la política, empresas o lo que sea haya más mujeres que hombres, siempre y cuando no sea impuesto, es decir, que estén los más calificados o los elegidos democráticamente.
No comparto esa visión de víctima que tiene de ciertos sectores de la sociedad, como que no fueran capaces de lograr cosas por merito propio.
ricm
☭
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- 28 Agosto 2005
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No.
Lo justo es que tu sexo no sea tema, y te elijan porque haces bien tu pega, sea cual sea el porcentaje. Tanto hombres como mujeres deben estar por mérito.