Un poco de información para que la discusión se vuelva más "amena":
Diagnóstico de la realidad en Chile de las brechas económicas de género. Identificando la realidad actual de chile, los problemas y proponiendo 10 medidas para disminuir esta brecha económica y social.
iniciativaparidadgenerochile.minmujeryeg.gob.cl
En Chile las mujeres ganan, en promedio, un 27% menos que los hombres. Así lo indicaba el Instituto Nacional de...
www.biobiochile.cl
www.ine.cl
Chile ocupa el quinto lugar de los países con mayor desigualdad en lo que se refiere a la brecha salarial entre hombres y mujeres y este fue el tema de análisis en el seminario organizado por la Vicepresidencia del Senado.
www.senado.cl
El famoso promedio de brecha salarial que no tendría cómo ser intrapolado a cada ámbito laboral sin dejar de lado la multifactorialidad de ese resultado.
La brecha salarial existe, pero para lo único que sirve este número es para que el feminismo progresista lo use como bandera de lucha. Vamos, que no están peleados con todos los números cuando se trata de sacar provecho.
El techo de cristal existe, el problema es que lo adjudican a una cuestión estructural cultural "patriarcado". Pero incluso en una empresa abierta a que las mujeres tomen el mando, éstas se van a ver en la disyuntiva de progresar en su carrera laboral, o priorizar su vida familiar. Pero si resulta que invertimos los roles y tenemos a la mujer que provee y al hombre cuidando a los niños, lo menos que le van a decir a un hombre es "mantenido" (y no me veo a las feministas queriendo mantener a un hombre que se quede cuidando a los hijos; antes de eso preferirán abortarlos). Y si ambos trabajan, y no quieren tener preocupaciones, lo ideal sería no tener hijos para evitarse la preocupación de dejarlos a un tercero, pero va a pasar que en algún momento van a querer tenerlos. Y si no, pregúntenle a Soledad Onetto, que ahora se le ocurrió querer tener hijos, ahora que tiene 45 años (y que para más remate le pide al Estado que financie una fertilización asistida).
Y ante la problemática del techo de cristal para las mujeres, se le contrapone el hecho de que los hombres arriesgan más su vida o su salud (toman labores más riesgosas sin que por ello sean mejor remuneradas, o bien son los primeros en ir a combatir en una guerra), y no me veo que las mujeres vayan a preferir este tipo de labores. Nada de tontas, quieren igualdad a toda costa en cargos más importantes y no así en los que exponen su vida o su salud (y las que llegan a ese punto, lo hacen realmente por necesidad).
Sin contar que las mismas demandas femiprogres de hoy están haciendo más riesgoso el hecho de contratar mujeres, sobre todo en lo que respecta a acoso. Pueden existir todos los protocolos de acoso habidos y por haber, pero no va a faltar aquella que alegue por acoso a quien se le cruce por delante, y si se aplica el #metoo #yotecreo va a generar un desastre de proporciones más allá de que finalmente termine siendo falso. Entonces ¿qué va a pasar? Simplemente los directivos van a cortar por lo sano y evitarán contratar mujeres... patriarcado wins. Y no, no porque hayan mujeres al mando, el ambiente laboral de por sí va a ser más agradable. O pregúntenle a la que fue acosada por Kena Lorenzini.
En todo caso, la única comparación que sería válida y que permitiría alegar discriminación por género, sería aquella que compare el sueldo de un hombre y una mujer que tengan un mismo cargo, bajo un mismo empleador, con exactamente la misma experiencia académica y laboral (o que ambos sean primerizos en lo laboral), con el mismo contrato y condiciones de trabajo para ambos. Y que ambos coticen en FONASA (bueno, eso ya es otro tema). Por ejemplo, no se puede pedir que una doctora recién salida de la universidad y recién llegada a un centro de salud público se le pague lo mismo que a un especialista con chorrocientos estudios y 10 años trabajando en ese mismo centro. Aunque sí se puede dar de que esa misma doctora pueda ganar un sueldo parecido al de ese especialista si es admitida en un centro privado... aunque también sería difícil que se la admita ya que los centros privados suelen preferir la admisión de especialistas.
Off topic: En cuanto a las multicitas, Xenforo debe tener una función que los admins puedan activar, y que permita fusionar automáticamente los últimos posts de un mismo usuario. En El Antro usan también Xenforo y allá los últimos posts de un mismo usuario se fusionan automáticamente.
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