Ojo, que yo pondría en duda eso de que las cuotas vayan a cambiar las percepciones de y sobre las mujeres en lo relacionado a sus capacidades directivas.
Esto ya es muy gringo, pero acá se habla del concepto de "diversity hire", que es justamente el contratar a alguien para poder decir que eres muy tolerante y diverso, y quedar bien, lo que al final no es bueno para el contratado/a pues queda como que no tiene el puesto por su capacidad. Lo mismo puede ocurrir con mujeres muy capaces y muy efectivas en cargos directivos, de las que a futuro se diga que en realidad fueron contratadas por cuoteo y no por su mérito. No es exactamente lo mismo que se dice cuando los políticos enchufan a los suyos en el Estado? Que los metieron ahí por cuoteo político y no por su capacidad. Y aunque varios de hecho pueden terminar siendo muy capaces en la realidad, las percepciones no cambian - no veo a muchos diciendo que gracias a eso los militantes del partido X han podido demostrar lo inteligentes y eficientes que son, incluso si de hecho hicieron un buen gobierno. Basta que la empresa que tiene esta cuota tenga problemas, incluso problemas fuera de su control, para que se apunte el dedo a los mandos altos que se sospecha entraron por cuotas.
Además, ya están entrando mujeres a cargos altos, desde hace mucho tiempo ya, sin que se haya establecido ninguna cuota.
Yo creo que este es un proceso largo, y el que las mujeres entren a cargos directivos es simplemente una etapa más de un proceso mucho más largo de igualación de los roles y empleos que tenemos hombres y mujeres, y que es producto de la igualación de la productividad entre hombres y mujeres que partió con la Revolución Industrial - que todavía no termina. A los que siguen a FDV y su Contrahistoria, recomiendo escuchar sus programas sobre la Revolución Neolítica y la Revolución Industrial, pero estos son procesos largos (toman siglos) y se producen por razones principalmente económicas.
Antes de la Revolución Industrial, dado que el trabajo era principalmente una actividad física (eran pocos los trabajadores que trabajaban usando solamente el intelecto, en esto incluyo incluso a los nobles, muchos de los cuales se dedicaban principalmente a la guerra, que requiere mucha actividad física incluso hoy), y por las diferencias fisiológicas entre hombres y mujeres, en general los hombres eran efectivamente más productivos, la ventaja en motricidad fina de las mujeres no alcanzaba a compensar eso (si ven videos de, por ejemplo, una planta procesadora de una salmonera van a ver que las que filetean a los salmones son casi puras mujeres, eso es porque tienen ventajas motrices que les permiten tener una mayor productividad que los hombres, y con eso y todo el proceso usa mucha maquinaria y capital físico). El uso de máquinas y la mayor importancia del trabajo eminentemente intelectual es lo que ha abierto la puerta a que mujeres y hombres puedan trabajar en lo mismo, y es un proceso que ha sido gradual y que incluso partió antes de las Guerras Mundiales pero que dichas guerras sirvieron para meterle el acelerador a fondo (de la misma forma que el teletrabajo existe desde antes de la pandemia pero las cuarentenas aceleraron ese cambio de modalidad en varias industrias).
En este caso de las cuotas para cargos directivos, creo que basta y sobra con dejar que las mujeres entren de forma natural como ya lo han estado haciendo. Al final lo que manda a largo plazo es siempre la productividad, si esto sirve y otras empresas no quieren aceptarlo van a terminar asumiendo un costo. Lo que sí se justifica es tener leyes que prohíban o al menos hagan mucho más complicado discriminar, pues discriminar (que en el fondo es imponer otro tipo de cuota, por ejemplo una de 0% mujeres) hace que este proceso se vuelva más lento y termina perjudicando el crecimiento. Especialmente considerando cargos directivos, que muchas veces no ven a clientes y que en todo caso cuando ven clientes son normalmente otras empresas (que naturalmente buscan actuar para maximizar sus beneficios y por eso quieren hacer negocios en conjunto, tener relaciones de proveedor-cliente o de inversionistas) y no el consumidor final.
