jzamoras
Pro
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- 6 Agosto 2013
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O sea solo la izquierda puede atornillar para el otro lado?
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ZANGHERI
Mugiwara
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- 11 Agosto 2008
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Tan representativos de todo el mercado laboral como lo son los cargos altos para hablar de menor paga misma pega.
Es decir, no representan nada del total, pero son usados como ejemplos para validad o desacreditar ideas.
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- 1 Julio 2007
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Me estas diciendo que la izquierda bloqueo todo como venganza? eso es lo que escribiste.
Espero que cualquier oposición busque moderar proyectos, pero de ahí a un bloqueo vengativo hay harta distancia.
Y por lo mismo, se deben desacreditar como ejemplos. Si vas a hablar sobre el tema, hacer tus estudios formales o recurrir a los existentes para plantear tu postura y no cosas como "yo he tenido puras jefas mujeres" o "en mi profesion siempre prefieren mujeres sobre hombres". Lo digo por que en mi rubro es una cosa en terminos de salarios, que tardará años en equiparar las cosas, pero ni por si acaso es el promedio nacional.
ZANGHERI
Mugiwara
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- 11 Agosto 2008
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Por eso mismo lo mencionaba, la percepción no sirve mucho y ya que hablas de tu rubro ¿Podrías decir que a igual pega se paga diferenciado por género? ¿Por una motivación de género se paga menos o hay alguna otra razón? ¿Hay más hombres que mujeres? ¿Tienes en cuenta experiencia, horas trabajadas, empresas, cantidad de profesionales del área, etc?
Si no le achuntas al diagnóstico, difícilmente la solución cumplirá.
La diferencia existe, pero si no aciertas a determinar por qué existe, puedes terminar proponiendo estupideces como cuotas o paridad.
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jzamoras
Pro
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- 6 Agosto 2013
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Venganza o no, hay que hacer un parlamentarismo de facto. Sólo pasar leyes que nacen del parlamento.
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wat0n
ya lo encontre
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- 21 Agosto 2004
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No fue así? Cómo se puede describir (por ejemplo) el rechazo al kínder universal?
Correcto, aunque la verdad es que incluso con estudios formales uno eventualmente entra a tener que discutir temas metodológicos.
La verdad es que probablemente haya una mezcla de factores y no toda la diferencia salarial sea por discriminación.
ZANGHERI
Mugiwara
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- 11 Agosto 2008
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Y la diferencia salarial por discriminación ya tiene una solución con la legislación actual, o sea, sólo habría que aplicar la Ley.
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¿Cuales son tus pruebas que hubo rechazo por venganza y no por diferencias politicas?
wat0n
ya lo encontre
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- 21 Agosto 2004
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Cuál sería la justificación razonada para votar en contra del kínder universal?
ricm
☭
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- 28 Agosto 2005
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Creo que la carga de la prueba cae en los que afirman que hay una discriminación del tipo "Consejo de hombres malulos deciden pagar menos con la intención de perjudicarlas por ser mujeres" y no otros factores, tales como años de experiencia, nivel de esfuerzo, etc.
Y si esto no existe, por qué tuviste que sacar una ley para evitarlo? Los cambios demoran años en aparecer
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ZANGHERI
Mugiwara
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- 11 Agosto 2008
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¿Quién dice que no existe una diferencia salarial actualmente?
Lo que se discute es la o las causas de tal diferencia. Una de ellas, la discriminación, ya tiene una forma de enfrentarla ¿La evita? No, ninguna Ley puede evitarla, pero basta con aplicar la Ley actual para castigar a los que discriminan.
Ahora, el que indica que la razón es la discriminación es quién debe aportar los antecedentes y hasta ahora no han aportado ninguno que indique que la causa es única o mayoritariamente la discriminación y no otras.
Yo creo que hay múltiples factores que inciden en la diferencia de remuneración, pero si tú crees que sólo es la discriminación, ya tienes la herramienta en la Ley para combatirla al menos y ejércitos de abogados que te acompañarían en la cruzada por asestarle un golpe demoledor al machismo mostrando que en todos los casos que una mujer gana menos que un hombre hay discriminación detrás.
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Ratonator
Gold Member
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- 15 Octubre 2004
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volviendo a lo que hablan, lo de diferencias salariales si ocurria, pero en el mundo privado, por eso el codigo del trabajo consagró ciertas protecciones en relación al sueldo de la mujer.
¿La razon? El empleador asumia muchas veces que por ser mujer, iba a tener mayores costos por el fuero maternal, por eso se creó esa disposición.
Mas que discriminación, es netamente economia, como todo en la vida.
PD; me surgen dudas si actualmente tiene sentido (dado como opera el fuero maternal actualmente), pero se veria super feo quitarlo
¿La razon? El empleador asumia muchas veces que por ser mujer, iba a tener mayores costos por el fuero maternal, por eso se creó esa disposición.
Mas que discriminación, es netamente economia, como todo en la vida.
PD; me surgen dudas si actualmente tiene sentido (dado como opera el fuero maternal actualmente), pero se veria super feo quitarlo
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Valenciaga
Motoquero HOG
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- 7 Mayo 2009
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Un poco de información para que la discusión se vuelva más "amena":
iniciativaparidadgenerochile.minmujeryeg.gob.cl
www.ine.cl
www.senado.cl
Diagnóstico brechas salariales entre géneros - IPG Chile
Diagnóstico de la realidad en Chile de las brechas económicas de género. Identificando la realidad actual de chile, los problemas y proponiendo 10 medidas para disminuir esta brecha económica y social.
iniciativaparidadgenerochile.minmujeryeg.gob.cl
Brecha salarial en cifras: Las mujeres aún ganan en promedio un 27% menos que los hombres en Chile
En Chile las mujeres ganan, en promedio, un 27% menos que los hombres. Así lo indicaba el Instituto Nacional de...
www.biobiochile.cl
Error 404
www.ine.cl
Advierten que "brecha salarial entre hombres y mujeres se agudiza con la pandemia" - Senado - República de Chile
Chile ocupa el quinto lugar de los países con mayor desigualdad en lo que se refiere a la brecha salarial entre hombres y mujeres y este fue el tema de análisis en el seminario organizado por la Vicepresidencia del Senado.
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- 1 Julio 2007
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Cuál sería la venganza de votar en contra de ese proyecto en particular?
(Creo que para hablar de venganzas y bloqueo, debes mostrar que al menos la mitad de proyectos fueron rechazados sin razón. Ni siquiera el que indicas da para eso, pues fue aceptado y el gobierno insistió en la obligatoriedad. El resto había acuerdo).
SlayerBoxer
Doctor of Pump and Dump
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- 16 Febrero 2020
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Un poco de información para que la discusión se vuelva más "amena":
Diagnóstico brechas salariales entre géneros - IPG Chile
Diagnóstico de la realidad en Chile de las brechas económicas de género. Identificando la realidad actual de chile, los problemas y proponiendo 10 medidas para disminuir esta brecha económica y social.
Brecha salarial en cifras: Las mujeres aún ganan en promedio un 27% menos que los hombres en Chile
En Chile las mujeres ganan, en promedio, un 27% menos que los hombres. Así lo indicaba el Instituto Nacional de...www.biobiochile.cl
Error 404
Advierten que "brecha salarial entre hombres y mujeres se agudiza con la pandemia" - Senado - República de Chile
Chile ocupa el quinto lugar de los países con mayor desigualdad en lo que se refiere a la brecha salarial entre hombres y mujeres y este fue el tema de análisis en el seminario organizado por la Vicepresidencia del Senado.
Están midiendo mal la "Brecha salarial".
Tienen que medirla en base al promedio para un mismo cargo y no como un promedio global, ya que existen rubros muy bien pagados, como la informática en donde hay muy pocas mujeres, entonces te inflan todo el promedio en favor de los hombres.
wat0n
ya lo encontre
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- 21 Agosto 2004
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La misma que ha motivado el comportamiento del sector desde que salió Piñera.
Cuál es el motivo para no hacer el kínder obligatorio?
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- 1 Julio 2007
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Cuál es el motivo para hacer algo obligatorio si no tienes las condiciones para cumplirlo?
Bueno, para ti al parecer el bloqueo vengativo es solo un proyecto.
El Aparecido
Capo
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- 31 Octubre 2017
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A lo que quieren apuntar es a la igualdad de resultados independiente de la profesión, experiencia, horas trabajadas, etc...., pues la igualdad de oportunidades ya existe, nadie obliga (y espero que nunca ocurra) a alguien a estudiar una carrera mejor o peor remunerada o priorizar tu carrera sobre tu vida personal, ni nadie obliga (y espero que nunca ocurra) a alguien a dedicarle mas tiempo a sus relaciones personales o al cuidado de su familia.