Vuelta de trabajo full remoto a semi presencial - Te puedes negar?

freishner · 9 Enero 2024

El teletrabajo no es para todos. En la pandemia era la moda, pero es raro encontrar a personas que en remoto puedan rendir bien. A mi en lo personal me gusta porque no le tengo que ver la cara a nadie, si algo me desagrada son los colegas que conversan webadas a todas horas, los que se paran a cada rato a sacar la vuelta y los cahuines de pasillo (recursos desechables).

Lamentablemente no hay mucho que hacer, fuera yo vuelo de ahí (por que puedo). Igual hay empresas que son full remoto, donde si no rindes en dicha modalidad, te tienes que ir (como lo era en la mía jeje).

Jolo · 9 Enero 2024

asdfman dijo:
Es precisamente eso, no saben como adaptar su posición administrativa, o les pica el narcisismo de estar encima

No se porqué no se entiende.

Si la competencia está prescencial o hibrido, y está generando más ingresos o captando mas mercado, y tu estás remoto...

¿Que haces tú?

freishner · 9 Enero 2024

Jolo dijo:
No se porqué no se entiende.

Si la competencia está prescencial o hibrido, y está generando más ingresos o captando mas mercado, y tu estás remoto...

¿Que haces tú?

Si a la competencia le va mejor que a ti, puede que los dos hagan lo mismo y que a ti te siga llendo mal, podría clonarte y ponerte en múltiples empresas identicas cada una con los mismos recursos y las mismas desiciones futuras, y puede que a una de tus versiones le siga llendo mal. No es blanco y negro, son negocios. La administración de una empresa es un trabajo de precisión quirúrgica, no cualquiera debe realizarlo, necesitas una persona con un perfil determinado, lo mismo para el trabajo remoto y la gestión de proyectos.

ayn · 10 Enero 2024

Jolo dijo:
No se porqué no se entiende.

Si la competencia está prescencial o hibrido, y está generando más ingresos o captando mas mercado, y tu estás remoto...

¿Que haces tú?

Diria que considerar la presencialidad como una causa de esa mala racha de la empresa es bien ingenuo.

Hay un monton de otros motivos que pueden generar una merma en los ingresos, desde un area comercial incompetente, hasta personal operativo que no hace la pega bien y desde una a la otra hay mil motivos entremedio.

WesReckless · 10 Enero 2024

Jolo dijo:
Siempre dije que "el mercado iba a regular el teletrabajo por sí solo". "Cuando las empresas con modelos híbridos o semi-presenciales vayan ya demostrando lo innegable, que es que son más eficientes que las completamente remotas o las full presenciales, se va a marcar la verdadera tendencia".

No hay absoulutamente ni un solo estudio que pasase por un arbitraje decente que haya demostrado que alguna de las modalidades sea realmente superior a las otras ya que de partida las condiciones y metodologias de gran parte de los estudios existentes no han sido ni de cerca coherentes entre unas y otras, por lo que es realmente imposible saber si el aumento o disminucion de la productividad se debe a que la empresa vale callampa/le hizo bien, o los empleados valen callampa/les hizo bien.

Todas las opiniones que he visto del tema se basan en una sola fuente:

el ass :zippy

(o los seguimientos piñuflas internos que hacen algunas empresas, que es lo mismo que el ass)

Y como estamos en esas yo tambien me sacare una:

Las mayoria de las empresas que han implementado teletrabajo en chile lo han hecho como la absoluta y magistral callampa :zippycafe

FMG · 10 Enero 2024

beatlejo · 10 Enero 2024

jzamoras dijo:
Al final si te gustan las condiciones te quedas y si no te vas. Mejor encauzar las energías en encontrar una pega que te sirva.

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Pero es que en eso hay una línea muy delgada entre lo que se puede y no se debe aguantar o aceptar. Es como cuando despiden a alguien y el trabajador alega despido y justificado, se abren dos posibilidades: la empresa despidió mal a esa persona, o el trabajador no entiende que ya no se requería de su servicios.

Soujiro · 10 Enero 2024

No tiene nada de "linea muy delgada", si no hay abusos de parte del empleador es simple, no te gustan las condiciones, te vas, de lo contrario estas puro hueviando si quieres que te paguen la "indemnización" por años de servicio.

Me recordaste una de las compañeras de trabajo mas toxicas que me han tocado, no le gustaba su trabajo y quería que la echaran pa cobrar la indemnización por años de servicio, era un parto tener que interactuar por ella por pega. al final la weona "gano", años despues que me fui de alli llego un nuevo Gerente general y echo a la weona inutil a los 2 meses.

Carlos E. Flores · 10 Enero 2024

Jolo dijo:
No se porqué no se entiende.

Si la competencia está prescencial o hibrido, y está generando más ingresos o captando mas mercado, y tu estás remoto...

¿Que haces tú?

Se analizan las causas.

Las causas vienen de gerencia normalmente.

asdfman · 10 Enero 2024

Jolo dijo:
No se porqué no se entiende.

Si la competencia está prescencial o hibrido, y está generando más ingresos o captando mas mercado, y tu estás remoto...

¿Que haces tú?

Depende, soy el que está a cargo del equipo que no rinde? Como buen mediocre les echaría la culpa y no ahondaría más en que puede ser la causa, ahora si tengo nociones de que el trabajo remoto no tiene mayor impacto en la productividad buscaría que es lo que falla, ni siquiera es necesario espiar como les gusta a varios.

Es algo que se viene estudiando desde hace rato, 2013 poh, es un capricho de los administrativos tenerte en la oficina, porque no quieren cambiar o por narcisos, o por weas tontas de RRHH como "lealtad a la empresa" (hint: la lealtad no existe, se trata de un trabajo, si no hay buenas condiciones busco otro )

Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment

www.gsb.stanford.edu

Los gringos que son más resistentes al cambio prefieren híbrido sin mayor estudios en full remoto

Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?

Microsoft’s latest Work Trend Index reveals three urgent pivots leaders need to make to help employees and organizations thrive

www.microsoft.com

Por último, si bien bajaron los anuncios con trabajo remoto, la gente simplemente no postuló y ahora están subiendo nuevamente (https://wfhmap.com/) Para una generación que no tiene hijos, y sabe que les pagan un moco, que son desechables para una administración que quiere crecer infinitamente, no hay mucho que perder negando condiciones que no son favorables

John_Frink · 10 Enero 2024

Carlos E. Flores dijo:
Así como lo cuenttas es un ejemplo clásico de emrpesa tóxica hasta las patas.

asdfman dijo:
aprende a liderar jajaja

Es precisamente eso, no saben como adaptar su posición administrativa, o les pica el narcisismo de estar encima

A ver... para contarles bien la historia....
El trabajo es presencial. Imposible hacerlo remoto. Son 20 personas, entre trabajadores y supervisores. Todos trabajamos presencial, pero salio una princesita (supervisora) exigiendo trabajar 3 dias a la semana en teletrabajo, porque ella venia llegando de postnatal (donde hizo la de tirar licencias como 4 meses mas pasado los 6 meses). Amenazó con demandar ante la inspeccion del trabajo.

Cuento corto, llego el dia de termino de su fuero y al otro dia fue despedida. Al mes despues fue aplicada la ISTAS21. Riesgo bajo en todas las dimensiones. El departamento con el riesgo mas bajo de la empresa. Los subordinados dando gracias de haber sacado a la princesita y a un par de weones mas. Ahora todos trabajan felices.

Para mi, como jefe, es super simple. Si todos pueden hacer teletrabajo, se hace. Si hay una sola persona que no puede hacer su trabajo desde la casa, TODOS tienen que hacer trabajo presencial. Al que no le guste, que presente su renuncia

Carlos E. Flores · 10 Enero 2024

John_Frink dijo:
A ver... para contarles bien la historia....
El trabajo es presencial. Imposible hacerlo remoto. Son 20 personas, entre trabajadores y supervisores. Todos trabajamos presencial, pero salio una princesita (supervisora) exigiendo trabajar 3 dias a la semana en teletrabajo, porque ella venia llegando de postnatal (donde hizo la de tirar licencias como 4 meses mas pasado los 6 meses). Amenazó con demandar ante la inspeccion del trabajo.

Cuento corto, llego el dia de termino de su fuero y al otro dia fue despedida. Al mes despues fue aplicada la ISTAS21. Riesgo bajo en todas las dimensiones. El departamento con el riesgo mas bajo de la empresa. Los subordinados dando gracias de haber sacado a la princesita y a un par de weones mas. Ahora todos trabajan felices.

Para mi, como jefe, es super simple. Si todos pueden hacer teletrabajo, se hace. Si hay una sola persona que no puede hacer su trabajo desde la casa, TODOS tienen que hacer trabajo presencial. Al que no le guste, que presente su renuncia

Corrijo: la mina y el trabajo son tóxicos entonces.

freishner · 10 Enero 2024

Carlos E. Flores dijo:
Corrijo: la mina y el trabajo son tóxicos entonces.

Trabajar es toxico para la vida misma, al menos como lo hacemos hoy en día. Piensa que tu trabajo está generando lukas para quienes poseen la empresa, a ti te están regalando las sobras practicamente, mientras en TI se pueden ganar +3M/mes, la señora que hace aseo gana con suerte el mínimo y no se hacen problemas en buscarle la quinta pata al gato para intentar reducir el monto.

Las gerencias inventan de todo, desde que la producción está baja hasta que la economía está mala, pero en la realidad pueden haber extraído toda la plata por una wea tan estúpida como que el wn se fué a pérdida jugando en el casino. Por ende, tu como trabajador pagas los platos rotos de todo y tu vida se ve afectada por las desiciones y la administración de la empresa.
Luego súmale que un 99,9% de las personas contratadas no trabajarían si tuvieran la oportunidad de no hacerlo. Además la culpa siempre va en el círculo vicioso saltando de persona en persona.

En mis años de empresario vi mucha gente raspar las empresas y dejarlas sin lukas mes tras mes, negarle aumento a los trabajadores porque los wnes dilapidaban el capital. Un día salió un gerente con un auto semi deportivo de 30M gracias a la empresa, habían otros que jugaban cara o cruz para decidir las cosas, tambien se hacían sorteos para decidir montos... se prefería contratar a hombres para evitar todo lo relacionado al post natal y la menstruación... se elegían a las trabajadoras por quien tenía el poto mas grande, etc, la gerencia no es como el trabador la imagina, siendo que tener trabajadores a tu cargo no es una responsabilidad menor porque estás incidiendo directamente en las vidas de las personas. Algunas se endeudan cuando tienen el contrato indefinido, otras se casan, etc, montones de proyectos personales se basan en la estabilidad y las condiciones laborales.

Por eso no pierdan el tiempo justificando el por qué de trabajar en cada modalidad, aprovechen la oportunidad mientras dure, porque la wea es al gusto de la persona de turno nomas. Mil razones les van a inventar, pero al final del día, las 8 horas trabajadas las van a tener que vender igual, mientras la gerencia puede estar en un spa recibiendo masajes por una caribeña que trabaja a honorarios, lo sé porque a veces mientras todos trabajaban, yo tenía que ir a cerrar x negocio en otra ciudad, y mi pega consistía en almorzar, tomarme un café, o pegarme un viaje a tal parte turistica con el cliente del deportivo, trabaja medio día y el resto me lo vitrineaba en las Condes por ej. Un día te sentabas frente a la playa a cerrar un trato, y al siguiente podias tener un almuerzo con un funcionario público indicándole como tenía que ser la licitación de turno.

Pero de cara a los trabajadores, no si estamos hasta el pico.

drogba · 11 Enero 2024

freishner dijo:
Trabajar es toxico para la vida misma, al menos como lo hacemos hoy en día. Piensa que tu trabajo está generando lukas para quienes poseen la empresa, a ti te están regalando las sobras practicamente, mientras en TI se pueden ganar +3M/mes, la señora que hace aseo gana con suerte el mínimo y no se hacen problemas en buscarle la quinta pata al gato para intentar reducir el monto.

Las gerencias inventan de todo, desde que la producción está baja hasta que la economía está mala, pero en la realidad pueden haber extraído toda la plata por una wea tan estúpida como que el wn se fué a pérdida jugando en el casino. Por ende, tu como trabajador pagas los platos rotos de todo y tu vida se ve afectada por las desiciones y la administración de la empresa.
Luego súmale que un 99,9% de las personas contratadas no trabajarían si tuvieran la oportunidad de no hacerlo. Además la culpa siempre va en el círculo vicioso saltando de persona en persona.

En mis años de empresario vi mucha gente raspar las empresas y dejarlas sin lukas mes tras mes, negarle aumento a los trabajadores porque los wnes dilapidaban el capital. Un día salió un gerente con un auto semi deportivo de 30M gracias a la empresa, habían otros que jugaban cara o cruz para decidir las cosas, tambien se hacían sorteos para decidir montos... se prefería contratar a hombres para evitar todo lo relacionado al post natal y la menstruación... se elegían a las trabajadoras por quien tenía el poto mas grande, etc, la gerencia no es como el trabador la imagina, siendo que tener trabajadores a tu cargo no es una responsabilidad menor porque estás incidiendo directamente en las vidas de las personas. Algunas se endeudan cuando tienen el contrato indefinido, otras se casan, etc, montones de proyectos personales se basan en la estabilidad y las condiciones laborales.

Por eso no pierdan el tiempo justificando el por qué de trabajar en cada modalidad, aprovechen la oportunidad mientras dure, porque la wea es al gusto de la persona de turno nomas. Mil razones les van a inventar, pero al final del día, las 8 horas trabajadas las van a tener que vender igual, mientras la gerencia puede estar en un spa recibiendo masajes por una caribeña que trabaja a honorarios, lo sé porque a veces mientras todos trabajaban, yo tenía que ir a cerrar x negocio en otra ciudad, y mi pega consistía en almorzar, tomarme un café, o pegarme un viaje a tal parte turistica con el cliente del deportivo, trabaja medio día y el resto me lo vitrineaba en las Condes por ej. Un día te sentabas frente a la playa a cerrar un trato, y al siguiente podias tener un almuerzo con un funcionario público indicándole como tenía que ser la licitación de turno.

Pero de cara a los trabajadores, no si estamos hasta el pico.

Buen post, cuenta mas papitas de ese mundo de empresarios y gerencias.

beatlejo · 11 Enero 2024

Soujiro dijo:
No tiene nada de "linea muy delgada", si no hay abusos de parte del empleador es simple, no te gustan las condiciones, te vas, de lo contrario estas puro hueviando si quieres que te paguen la "indemnización" por años de servicio.

Me recordaste una de las compañeras de trabajo mas toxicas que me han tocado, no le gustaba su trabajo y quería que la echaran pa cobrar la indemnización por años de servicio, era un parto tener que interactuar por ella por pega. al final la weona "gano", años despues que me fui de alli llego un nuevo Gerente general y echo a la weona inutil a los 2 meses.

Pero es que esa línea es muy delgada y parte por definir que es abuso o que no. Por ejemplo, está el famoso artículo 22 que al final se utiliza para no pagar horas extras.
Al final siempre como trabajador hay que estar a las paradas de los jefes que quieren todo para ayer y que muchas veces tienen una planificación súper mala que hace que todo el mundo termine estresado. Como el famoso concepto trabajar bajo presión

beatlejo · 11 Enero 2024

freishner dijo:
Trabajar es toxico para la vida misma, al menos como lo hacemos hoy en día. Piensa que tu trabajo está generando lukas para quienes poseen la empresa, a ti te están regalando las sobras practicamente, mientras en TI se pueden ganar +3M/mes, la señora que hace aseo gana con suerte el mínimo y no se hacen problemas en buscarle la quinta pata al gato para intentar reducir el monto.

Las gerencias inventan de todo, desde que la producción está baja hasta que la economía está mala, pero en la realidad pueden haber extraído toda la plata por una wea tan estúpida como que el wn se fué a pérdida jugando en el casino. Por ende, tu como trabajador pagas los platos rotos de todo y tu vida se ve afectada por las desiciones y la administración de la empresa.
Luego súmale que un 99,9% de las personas contratadas no trabajarían si tuvieran la oportunidad de no hacerlo. Además la culpa siempre va en el círculo vicioso saltando de persona en persona.

En mis años de empresario vi mucha gente raspar las empresas y dejarlas sin lukas mes tras mes, negarle aumento a los trabajadores porque los wnes dilapidaban el capital. Un día salió un gerente con un auto semi deportivo de 30M gracias a la empresa, habían otros que jugaban cara o cruz para decidir las cosas, tambien se hacían sorteos para decidir montos... se prefería contratar a hombres para evitar todo lo relacionado al post natal y la menstruación... se elegían a las trabajadoras por quien tenía el poto mas grande, etc, la gerencia no es como el trabador la imagina, siendo que tener trabajadores a tu cargo no es una responsabilidad menor porque estás incidiendo directamente en las vidas de las personas. Algunas se endeudan cuando tienen el contrato indefinido, otras se casan, etc, montones de proyectos personales se basan en la estabilidad y las condiciones laborales.

Por eso no pierdan el tiempo justificando el por qué de trabajar en cada modalidad, aprovechen la oportunidad mientras dure, porque la wea es al gusto de la persona de turno nomas. Mil razones les van a inventar, pero al final del día, las 8 horas trabajadas las van a tener que vender igual, mientras la gerencia puede estar en un spa recibiendo masajes por una caribeña que trabaja a honorarios, lo sé porque a veces mientras todos trabajaban, yo tenía que ir a cerrar x negocio en otra ciudad, y mi pega consistía en almorzar, tomarme un café, o pegarme un viaje a tal parte turistica con el cliente del deportivo, trabaja medio día y el resto me lo vitrineaba en las Condes por ej. Un día te sentabas frente a la playa a cerrar un trato, y al siguiente podias tener un almuerzo con un funcionario público indicándole como tenía que ser la licitación de turno.

Pero de cara a los trabajadores, no si estamos hasta el pico.

Pero eso que dices ya lo planteó Marx.

Carlos E. Flores · 11 Enero 2024

beatlejo dijo:
Pero eso que dices ya lo planteó Marx.

Entonces está equivocado. :risas

Carlos E. Flores · 11 Enero 2024

freishner dijo:
Trabajar es toxico para la vida misma, al menos como lo hacemos hoy en día. Piensa que tu trabajo está generando lukas para quienes poseen la empresa, a ti te están regalando las sobras practicamente, mientras en TI se pueden ganar +3M/mes, la señora que hace aseo gana con suerte el mínimo y no se hacen problemas en buscarle la quinta pata al gato para intentar reducir el monto.

Las gerencias inventan de todo, desde que la producción está baja hasta que la economía está mala, pero en la realidad pueden haber extraído toda la plata por una wea tan estúpida como que el wn se fué a pérdida jugando en el casino. Por ende, tu como trabajador pagas los platos rotos de todo y tu vida se ve afectada por las desiciones y la administración de la empresa.
Luego súmale que un 99,9% de las personas contratadas no trabajarían si tuvieran la oportunidad de no hacerlo. Además la culpa siempre va en el círculo vicioso saltando de persona en persona.

En mis años de empresario vi mucha gente raspar las empresas y dejarlas sin lukas mes tras mes, negarle aumento a los trabajadores porque los wnes dilapidaban el capital. Un día salió un gerente con un auto semi deportivo de 30M gracias a la empresa, habían otros que jugaban cara o cruz para decidir las cosas, tambien se hacían sorteos para decidir montos... se prefería contratar a hombres para evitar todo lo relacionado al post natal y la menstruación... se elegían a las trabajadoras por quien tenía el poto mas grande, etc, la gerencia no es como el trabador la imagina, siendo que tener trabajadores a tu cargo no es una responsabilidad menor porque estás incidiendo directamente en las vidas de las personas. Algunas se endeudan cuando tienen el contrato indefinido, otras se casan, etc, montones de proyectos personales se basan en la estabilidad y las condiciones laborales.

Por eso no pierdan el tiempo justificando el por qué de trabajar en cada modalidad, aprovechen la oportunidad mientras dure, porque la wea es al gusto de la persona de turno nomas. Mil razones les van a inventar, pero al final del día, las 8 horas trabajadas las van a tener que vender igual, mientras la gerencia puede estar en un spa recibiendo masajes por una caribeña que trabaja a honorarios, lo sé porque a veces mientras todos trabajaban, yo tenía que ir a cerrar x negocio en otra ciudad, y mi pega consistía en almorzar, tomarme un café, o pegarme un viaje a tal parte turistica con el cliente del deportivo, trabaja medio día y el resto me lo vitrineaba en las Condes por ej. Un día te sentabas frente a la playa a cerrar un trato, y al siguiente podias tener un almuerzo con un funcionario público indicándole como tenía que ser la licitación de turno.

Pero de cara a los trabajadores, no si estamos hasta el pico.

Hay tanta paja en tu post, que tomaría mucho tiempo comentar una a una. Pero a ratos parece que tomas todo en blanco o negro en base a tu visión y no hay más.

doncoyote · 11 Enero 2024

En mi trabajo (soy del área de TI), el régimen híbrido empezó meses antes de que se establecieran en forma transversal por pandemia o estallido social buscando mejorar la calidad de vida de las personas y ha funcionado impecable. De hecho incluso trabajamos medio día los viernes hace varios años siempre que exista coordinación o se esté atento a algún evento.

El tema va en la cultura de la empresa y de sus trabajadores, no puedes mandarlos para la casa sin planear, educar y medir. Creo que los casos de fracaso pasan justamente por no impulsarlo de forma correcta.

freishner · 11 Enero 2024

beatlejo dijo:
Pero eso que dices ya lo planteó Marx.

En efecto, para explotar al ser humano leer a Marx es un requisito fundamental. Eso y no tener escrúpulos a la hora de llevar a cabo la explotación. En el final de los días, te mueres en la miseria, o en la riqueza material. Y aunque el dinero no te lo puedas llevar al otro lado, los beneficios arraigados son evidentes, la elección es personal.

Por eso decía, yo esperaba los 30 días, tiraba una licencia y me iba (porque puedo), ilegal no es y los trabajadores lo hacen todo el tiempo. Así que subirse al carro de la falsa moralidad ética, pretendiendo que tu empleador va a pagarte igual, es un error, incluso si tu conciencia no te deja dormir de noche, lo correcto, aunque a muchos no les guste, es tomar la oportunidad, lo que se tiene que evaluar, es el riesgo asociado y/o desprendido de esa acción, dependiendo de eso, vendrá luego otra oportunidad (nadie se muere por unos millones, la vida sigue). Eso o acatar la presencialidad mientras buscas otra pega. El que puede puede, y el que no, si no aprende, perece tarde o temprano de alguna u otra forma.

Por poner un de lo que he visto en las mineras, un tipo se fué, se llevó copias de respaldos respecto de lo que trabajaba. Eventualmente los respaldos los perdieron y la licitación watiaba para mal por la facta de exp de la gente que reemplazaba, éste tipo se enteró, contactó y propuso la venta de los respaldos, mas la gestión de la licitación para llevarla a buen término (el men con varias licitaciones previas ganadas en la espalda). La empresa titubió con la oferta, el men subío el precio a razón de 1M/día de espera, se hizo 4M de gratis solo por concepto de espera. Firmaron por notaría y sumó saldo a la cuenta de la vivienda en breve disminuyendo así poco mas de un año de ahorro tradicional. ¿Aprovechó la oportunidad?, sí. ¿Si no la aprovechaba lo hubiera hecho otro?, desde luego que si. ¿Es poco ético?, por su puesto que sí, al igual que todos los negocios. Ahora bien, desde el lado de la moralidad, lo puedes tomar como una especie de extorsión, pero dado que nadie presentó cargos, la licitación se ganó y la empresa entró como proveedor de la minera, todo fue win win para todos. De lo contrario hubieran recortado gente.

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