Retorno (fallido) a la oficina

Hay gente que no aprendió nada de la pandemia, por muy cierto que sea que el trabajo remoto permite que los flojos queden impunes el volver a trabajar presencialmente o no es algo que se debe analizar caso a caso.

Podrías aprovechar de reflexionar un poco sobre esa frase "permite que los flojos queden impunes"

Frases de ese tipo hacen que a uno le de repulsión volver a la oficina 🤮

guaripolo dijo:

Podrías aprovechar de reflexionar un poco sobre esa frase "permite que los flojos queden impunes"

Frases de ese tipo hacen que a uno le de repulsión volver a la oficina 🤮

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Pero no puedes negar que es cierto que en varios trabajos cuesta más monitorear al hacerlo online.

A eso además le puedes agregar la cultura medio idiota de Chile de que si no calientas la silla entonces no estás trabajando.

Lo que hicieron en nuestro trabajo fue subirnos el sueldo por sobre el mercado,y después nos obligaron a ir a la oficina 3 veces a la semana.

Nos la hicieron, en ningún lado nos pagan lo mismo por la pega que hacemos xD

mata.skt dijo:

Lo que hicieron en nuestro trabajo fue subirnos el sueldo por sobre el mercado,y después nos obligaron a ir a la oficina 3 veces a la semana.

Nos la hicieron, en ningún lado nos pagan lo mismo por la pega que hacemos xD

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Golden cuffs detected.

wat0n dijo:

Pero no puedes negar que es cierto que en varios trabajos cuesta más monitorear al hacerlo online.

A eso además le puedes agregar la cultura medio idiota de Chile de que si no calientas la silla entonces no estás trabajando.

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A eso mismo quería llegar, tres paradigmas nefastos

1. son todos flojos
2. calentar la silla == trabajar.
3. si no puedo supervisar que está haciendo => no está trabajando

Podríamos partir por combatir esos paradigmas obsoletos en vez de reforzarlos.

mata.skt dijo:

Lo que hicieron en nuestro trabajo fue subirnos el sueldo por sobre el mercado,y después nos obligaron a ir a la oficina 3 veces a la semana.

Nos la hicieron, en ningún lado nos pagan lo mismo por la pega que hacemos xD

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Eso solo es válido si evaluas tu sueldo bruto (sin impuestos) en USD/año

Y no se wey, prefiero mil veces trabajar desde un hostal en tailandia que en una oficina en "sanhattan", eso a menos que te guste codearte con gente de sanhattan en vez de surfear/bucear. Otos paises tienen costos de vida más bajos y mejor calidad de vida.

guaripolo dijo:

A eso mismo quería llegar, tres paradigmas nefastos

1. son todos flojos
2. calentar la silla == trabajar.
3. si no puedo supervisar que está haciendo => no está trabajando

Podríamos partir por combatir esos paradigmas obsoletos en vez de reforzarlos.

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En realidad creo que el tema es otro, simplemente se debe evaluar de acuerdo a si entregaste lo que te pidieron a tiempo y si lo hiciste bien o no. El resto es cosa tuya.

El pero de eso, es que en ese caso te pasas un poco por la raja los horarios laborales. Total, si el trabajador lo hace en una jornada de oficina o si lo hace a las 3 am es problema suyo - o lo es hasta que empiezan las denuncias por abuso laboral y cosas de ese estilo.

muchas empresas pasaron o pasarán por lo que mencionas.

el proceso de volver a la oficina tiene ser ordenado y altamente planificado. Pa empezar los primeros que se deben enterar son la plana ejecutiva (aquí no puede RRHH ni Gcia. General arrancarse con los tarros) porque si no efectivamente la encuesta de clima se va a la mierda, a eso sumemos que una parte importante de la planta buscará mantener esas condiciones (cambiándose de pega de ser necesario), por lo que los gerentes deben considerar el riesgo de fuga de talento. Hay cargos con mucha especialización y con una curva de aprendizaje muy extensa.

Aquí se nos publicó un anexo de contrato para firma donde cambia teletrabajo total por parcial. no indica puntualmente cuantos dias, u horas a hacer presencial , lo que si se, es que no pueden ir todos a la vez, dado que no hay espacios en la nueva oficina para hacerlos a todos volver. Se indica que los días se determinarán mensualmente y se avisará una semana antes.

Obviamente que avisen una semana antes, es la crónica de un kilombo similar al que menciona @guaripolo , y no tanto por temas de gente de regiones, que deben ser los menos, pero si se vuelve problema logístico para los que tienen gente a cuidado (niños, infantes, adultos mayores).

Creo que no podrán reforzarlo de forma estricta, en especial aquellos que abandonaron la ciudad de santiago para siempre.
¿empezarán con despidos con los que no vayan?, no se
¿Qué pasa con los que no firmaron? ni idea.

Conociendo los "personajes" de esta oficina, es difícil que consigan una pega con los beneficios que tenemos. Se pasan puro quejando pero saben que no tendrán las libertades y bonos que disponen aquí. ni hablar de que muchos no quieren cambiarse para no irse sin niuno.

en otro post hablaba de las razones que motivan a algunas empresas a volver. Desconozco si las empresas están considerando alguna ventaja operacional o métrica palpable para devolverlos a la oficina, que no sea llenar los bienes inmuebles que se arrendaron a chorromil años.

Según el siguiente artículo ¿será cierto que somos menos creativos? ¿o que podemos llegar a soluciones más rápidamente estando todos juntos en el mismo espacio físico?


Se ha evaluado que tal es la calidad del espacio de teletrabajo? puedes trabajar mejor que en la pega si tu pareja, mascota o cabros chicos te están hinchando cada media hora por algo?
¿es la instalación física del teletrabajo la ideal. o solamente tienes el notebook sobre la cama mirando los correos electrónicos? (personalmente me carga usar el computador del trabajo en el comedor o dormitorio).

hace un tiempo mi empleador hacia encuestas del teletrabajo pero se aburrió de hacerlas.

Uno de mis clientes realizó una planificación para volver al trabajo presencial híbrido, con muchos meses de anticipación (probablemente desde hace unos 5 o 6 meses atrás).

En un principio salió algo de resistencia, especialmente de los más jóvenes.

Sin embargo, el área de Personas fue muy hábil con la organización, los beneficios, etc. Organizó el tema por áreas, por días, dio facilidades para los que realmente trabajan en regiones o viven lejos de la oficina, e incluso contrató Coworks para la gente que está fuera de Santiago.

En paralelo, están haciendo actividades recreativas frecuentemente e instancias para que la gente comparta.

Hasta ahora, ha tenido buenos resultados: la gente va una o dos veces a la semana, comparte, se reunen, trabajan mejor, y están todos conformes.

Yo creo que hoy es imposible volver a una presencialidad como la que había antes. Pero tampoco no puedes "no tener oficina". Tienes que llegar a un esquema híbrido. Además, puedes aprender es de lo bueno (y malo) que dejó la pandemia.

Como dato anecdótico y final, la telemetría no miente: los viernes (que en general son de teletrabajo para casi todos), notebooks apagados, se encienden tarde, conexiones VPN a la mitad de lo normal en otros días. Parece que lo de 4x3 es 'de-facto'.

Jolo dijo:

Yo creo que hoy es imposible volver a una presencialidad como la que había antes. Pero tampoco no puedes "no tener oficina". Tienes que llegar a un esquema híbrido. Además, puedes aprender es de lo bueno (y malo) que dejó la pandemia.

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Discrepo absolutamente, el "no tener oficina" va a ser una ventaja competitiva de aquí a unos años.

Lo que si, las empresas grandes/antiguas que aún tienen parte de su patrimonio invertido en edificios corporativos o m2 de oficinas van a tener que ver que comerse la desvalorización en algún momento (y mientras antes mejor).

Las empresas nuevas/emergentes, no tienen absolutamente ningún incentivo financiero para arrendar oficinas y menos invertir en comprar una.

Imaginate ser tan weon de construir un nuevo costanera center si el que ya existe lleva mas de 10 años y todavia no pasa el 60% de ocupación. Extrapola esa cifra a los próximos 20-30 años, que es lo que demora en pagarse la inversión de un edificio corporativo

guaripolo dijo:

Discrepo absolutamente, el "no tener oficina" va a ser una ventaja competitiva de aquí a unos años.

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Al contrario: el mercado se nivelará solo.

Se notará quienes son más eficientes o no en su mercado, y claramente serán (ya son) más eficientes las empresas cuyos trabajadores están 100% enfocados, además de intercambiar conocimiento entre sí. Y eso se logra con la presencialidad, concepto que permite algo muy simple, y que mientras la raza humana siga existiendo (o sobreviviendo - porque evolucionar ya 'era'), es imprescindible: la supervisión.

Al final el teletrabajo, cae casi en la línea del 'romanticísmo laboral'. Pero que no se nos olvide que hay un mercado detrás, casi siempre (salvo en empleos públicos, por supuesto).

Lo que va a ocurrir es que se va a segmentar por industrial y/o rol. Depende mucho del caso.

Jolo dijo:

Al contrario: el mercado se nivelará solo.

Se notará quienes son más eficientes o no en su mercado, y claramente serán (ya son) más eficientes las empresas cuyos trabajadores están 100% enfocados, además de intercambiar conocimiento entre sí. Y eso se logra con la presencialidad, concepto que permite algo muy simple, y que mientras la raza humana siga existiendo (o sobreviviendo - porque evolucionar ya 'era'), es imprescindible: la supervisión.

Al final el teletrabajo, cae casi en la línea del 'romanticísmo laboral'. Pero que no se nos olvide que hay un mercado detrás, casi siempre (salvo en empleos públicos, por supuesto).

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x2 a lo que dice wat0n.

En cierto tipo de negocios no sacas nada intentando supervisar a talento inexistente que se fue porque no supiste como implementar teletrabajo como corresponde

Cosas como preocuparse de que el enlace de tu empleado y su lugar de trabajo/herramientas sea el adecuado para reducir al maximo problemas que afecten la productividad es algo que la mayoria de las empresas en chile tiene botado, osea pasaba estando presencial, imaginate como ha empeorado con el teletrabajo.

Cuantas veces no he estado en reuniones con clientes donde algun wn esta hablando con un microfono de mierda, con un monton de ruido de fondo y ademas el wn conectado a un router wifi piñufla usando la red de 2.4 GHZ que esta toda saturada porque todos sus vecinos usan el mismo maldito canal

Las reuniones pueden llegar a tardar hasta el doble por culpa de tener que estar pidiendo que repitan para entenderles que diablos estan diciendo

Jolo dijo:

Como dato anecdótico y final, la telemetría no miente: los viernes (que en general son de teletrabajo para casi todos), notebooks apagados, se encienden tarde, conexiones VPN a la mitad de lo normal en otros días. Parece que lo de 4x3 es 'de-facto'.

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Este es un ejemplo de hacer mal las cosas existiendo cientos de herramientas (humanas y digitales) para evitarlo

Por otra parte, no todos los trabajos ni empresas son compatibles o tienen la capacidad (o la cultura) para el teletrabajo eso es verdad, y un esquema hibrido o full presencial es practicamente obligatorio.

cuando trabajaba telematico, lo que menos quedaba impune eran los flojos, porque al no tener "horarios", tecnicamente uno pasaba a cumplir "metas" si estas no se cumplian en el plazo previsto, cagaste.

No sé si cachan a Patrick Bet-David. Tiene un podcast que suele tener temas y debates bien interesantes. En este clip habla sobre que los empleados ya no tienen ese leverage de trabajar desde casa.

KobeBryant dijo:

No sé si cachan a Patrick Bet-David. Tiene un podcast que suele tener temas y debates bien interesantes. En este clip habla sobre que los empleados ya no tienen ese leverage de trabajar desde casa.

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No me extraña para nada que todas esas empresas gringas grandes quieran tener a todos de vuelta en la oficina especialmente apple.

KobeBryant dijo:

No sé si cachan a Patrick Bet-David. Tiene un podcast que suele tener temas y debates bien interesantes. En este clip habla sobre que los empleados ya no tienen ese leverage de trabajar desde casa.

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Igual el articulo del WSJ que citan en el podcast es probablemente mandado a hacer por alguien con intereses en el mercado inmobiliario de oficinas. Los medios de comunicacion actuales funcionan mas como outlets de "asuntos corporativos".

Ahora si le preguntas a los trabajadores mismos... el panorama es el opuesto, la inmensa mayoría prefiere renunciar a volver.
Para las personas con el skillset apropiado, es una oportunidad de oro para moverse, lo mismo para las empresas que esten dispuestas a flexibilizar con tal de quedarse con el "top-talent".




Con respecto a accenture (que citan como ejemplo) en el podcast, 19.000 despidos no es nada, accenture tienen 469.000 trabajadores (eran como 300k pre-pandemia, crecieron mediante adquisiciones), la mayoría de la gente que echaron está en servicios administrativos (rrhh, comunicaciones, secretarias), el despido es apenas el 4% de la planta.

Nadie que genere "revenue" va a perder su pega. Además la mayoría de esos empleos están en india/filipinas en sus respectivos delivery-center o software factory, los consultores pitucos siguen cobrando lo que quieren en usa/europa/singapur

Ninguno de mis ex-compañeros de accenture sigue ahí, la mayoría esta trabajando remoto desde otros países, de hecho fuimos conocidos como la "generación tailandia".

WesReckless dijo:

No me extraña para nada que todas esas empresas gringas grandes quieran tener a todos de vuelta en la oficina especialmente apple.

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La cuestión es que esas empresas son las que marcan tendencia, sobre todo en el mundo tech.
Con la recesión que todo el mundo anuncia que va a llegar, esa ventaja que aún existe en algunos empleados de decir: "si quieren que vaya a la oficina X días a la semana me voy a Y empresa" se va a acabar.
El momento para cambiarse de pega y exigir aumentos sustanciales de sueldo se está acabando tan rápido como llegó.
Un ejemplo son las ofertas que veo en LinkedIn para trabajar remoto para el extranjero, los salarios ofrecidos han bajado muchísimo de unos meses para acá.

KobeBryant dijo:

La cuestión es que esas empresas son las que marcan tendencia, sobre todo en el mundo tech.
Con la recesión que todo el mundo anuncia que va a llegar, esa ventaja que aún existe en algunos empleados de decir: "si quieren que vaya a la oficina X días a la semana me voy a Y empresa" se va a acabar.
El momento para cambiarse de pega y exigir aumentos sustanciales de sueldo se está acabando tan rápido como llegó.
Un ejemplo son las ofertas que veo en LinkedIn para trabajar remoto para el extranjero, los salarios ofrecidos han bajado muchísimo de unos meses para acá.

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Insisto, apple/amazon son empresas "mas antiguas" que ya tienen el edificio corporativo construido o tienen dentro de su portafolio inversiones en m2 de oficina que no quieren ver desvalorizadas

Uber/ML/netflix/spotify y muchas otras mas "nuevas", tienen hace rato el "work from anywhere" implementado, y también ofrecen el "relocation package" por si quieres arrancar del 3er mundo.

Quizas podrias especificar en que pegas/industrias han bajado las ofertas y los salarios?


Las empresas que cierran la puerta al trabajo remoto olvidan que los trabajadores ahora tenemos literalmente "un mundo" de posibilidades.