en todo trabajo hay un sapo, cuente su experiencia

No sé, yo seguí posteando en el thread,volví a las malas costumbres de leer el foro todos los días, es otro el que se conecta y no apareció por acá.

Ya dejen las peleas de lado, lo importante es compartir. Sigan contando sus historias de sapos.

A mi parecer es preferible un sapo que un maricón sonriente.

Con el sapo al menos sabes que se va a pegar en el cogote, pero con el maricón sonriente nunca estás seguro.



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ZANGHERI dijo:

A mi parecer es preferible un sapo que un maricón sonriente.

Con el sapo al menos sabes que se va a pegar en el cogote, pero con el maricón sonriente nunca estás seguro.



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Lo mejor son las personas de una sola línea.
Aunque hubo una moda de ser jefes maricones sonrientes, a fines de los noventas y principios del milenio.

Ahora que habemos más gente en el foro. Refloto este thread.
Arrrrrrrrrrriba!

VittokoX dijo:

Ahora que habemos más gente en el foro. Refloto este thread.
Arrrrrrrrrrriba!

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¿Y en que quedó la pelea?

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A mi me pasó que me enfrasqué en una pelea con el jefe de Bodega de la empresa en que trabajo, soy vendedor, pedí un servicio directo a mis jefes pasandome por alto al weón. Entonces viene un jefe y me pregunta que por qué me salté al fulano y le dije "No, es que después me sale con el medio testamento en el correo de punto 1 , punto 2 y punto 3" entre risas frente a un weón que consideraba confiable, en fin que no era la media peladura y viene y al rato me llama el weon de Bodega porque el otro le fue a hociconear supuestamente que lo estaba agarrando pal webeo en su forma de redactar correos, lo cual era cierto, pero no para que se alterara el weón. El caso fue que no se lo negué y al otro fui a decirle a su cara que era bien mariconcito queriendo armar camorra por una wea insignificante.

En las empresas que pueden costearlo, deberían poner psicólogos en recursos humanos para hacer filtro, para evitar personajes tanto o más problemáticos en general.

le hu@sito dijo:

En las empresas que pueden costearlo, deberían poner psicólogos en recursos humanos para hacer filtro, para evitar personajes tanto o más problemáticos en general.

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Donde estuve antes había sicologos y todo. Aún así pasaban personas tóxicas.
Recuerdo un ingeniero matemático que creía que sabía más que los que teníamos otras especialidades sobre nuestra misma especialidad, lo cual volvía todo trabajo con el desagradable, pues tenías que andar corrigiendo hasta en reuniones con externos.
Además, andaba cahuineando con el cliente sobre nuestros horarios, dichos, comportamientos, etc. (lo cual es pecado mortal, el cliente no tiene que saber sobre nuestra interna). Lo peor es que el era el último en llegar y el primero en irse en la mayoría de días.

VittokoX dijo:

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Alguna indirecta jajajajajjaja
Cuenta cuenta

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Han pasado muchos años de que renuncie a ese trabajo donde el sapo hacia lo que queria por estar protegido por los jefes ignorantes. Curiosamente El segundo jefe de informatica que tuve en esa empresa se contacto por LinkedIn solo para cahuinear. Fuera de que lo encontre raro andar reviviendo historias, simplemente me dio los detalles que yo ignoraba:

-El sapo 1 año antes de que me fuera habia empezado tratamientos medicos por diferentes enfermedades ( nunca quiso decir que wea tenia porque un dia andaba caminando mal, despues muletas, luego operaciones en la laringe y un sinfin de weas mas en diferentes partes del cuerpo). El weon no se fue sino que se murio. Tenia 35 años.
-El primer jefe que lo protegio por tanto tiempo fue trasladado a la seccion de ventas donde tuvo a otra chupapicos.... pero le dio un ataque cardiaco fulminante y fallecio en la oficina.Tenia 68 años
-La recepcionista que era tambien la conviviente de uno de los dueños fallecio. Tenia 68 años....Ataque cardiaco
-Uno de los cuatro dueños fallecio a los 70 años....Ataque cardiaco
-La compañia en si no andaba mal, pero quien fue mi ultimo jefe ahi decidio cambiarse de empresa apenas pudo porque tanto muerto en menos de un año era como demasiada 'energia negativa en el aire'
-Al momento de irse otro de los dueños estaba hospitalizado.....si, por problemas cardiacos, pero en ese entonces este tenia solo 60 años.

Este weon me conto que quien lo reemplaza fue el culiao que me trato re mal junto con un nuevo weon besapicos. Curiosamente este weon tiene como segundo al mando un gallo que aprendio a programar ahi en la compañia pero que no tiene educacion formal ( ni 4 medio tiene)..Sera que la tradicion del chupapicos se debe mantener?

clusten dijo:

Donde estuve antes había sicologos y todo. Aún así pasaban personas tóxicas.
Recuerdo un ingeniero matemático que creía que sabía más que los que teníamos otras especialidades sobre nuestra misma especialidad, lo cual volvía todo trabajo con el desagradable, pues tenías que andar corrigiendo hasta en reuniones con externos.
Además, andaba cahuineando con el cliente sobre nuestros horarios, dichos, comportamientos, etc. (lo cual es pecado mortal, el cliente no tiene que saber sobre nuestra interna). Lo peor es que el era el último en llegar y el primero en irse en la mayoría de días.

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Léi que en google antes de contratar a una persona para una determinada sección , -si pasaba el filtro de rrhh-, lo paseaban por el lugar de trabajo para que el personal lo conociera y hablara con el. Después se reunían los empleados de la sección y deliberaban si daban el visto bueno o no.

¿Qué les parece?

Literlamente, en mi tripulación hay un pseudo sapo que acuchilla por detrás si te agarra mala..

Empieza con la típica, x o y persona que estuvo antes que yo ahí, hacia esta acción y está otra, la cual a él no le gustaba. Cuento corto, empieza a agredir verbalmente para que el agredido provoque en cagada tras cagada en cadena.

Resultado, ir a sapear al jefe para sacar al cabro que le cayó mal, que supuestamente no hace su pega, y de paso ponerlo mal con el resto.

Conclusión, gracias a ese tipo de sapo, por mi puesto, ha pasado una infinidad de asistentes en lo que va del año.

PD: Conmigo está empezando a ser un poco penca en alguna cosas puntuales. (Estupidez nivel dios por hallar el salón del bus con olor a cuerpo wea prácticamente inevitable si los pasajeros no se lavan).


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En mi pega hubo weones sapos pero por un puesto de "supervisor", al final al salir a trabajar los wns nadie los pedía en el equipo así que quedaba el equipo de los wns sapos, no afectaban en lo mas mínimo.

clusten dijo:

Donde estuve antes había sicologos y todo. Aún así pasaban personas tóxicas.
Recuerdo un ingeniero matemático que creía que sabía más que los que teníamos otras especialidades sobre nuestra misma especialidad, lo cual volvía todo trabajo con el desagradable, pues tenías que andar corrigiendo hasta en reuniones con externos.
Además, andaba cahuineando con el cliente sobre nuestros horarios, dichos, comportamientos, etc. (lo cual es pecado mortal, el cliente no tiene que saber sobre nuestra interna). Lo peor es que el era el último en llegar y el primero en irse en la mayoría de días.

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1er Problema los psicólogos especialista y preparados, en procesos de búsqueda y selección de personal, son escasos.
De ahí decanta el otro problema que sean profesionales diligentes, capaces etc.
2º Problema, en muchas ocasiones los encargados de RRHH se pasan por buena parte los dictámenes de los psicólogos, currículos, etc. entrando a jugar factores subjetivos, como tincada, relaciones laborales, sociales, sexuales, dinero, favores, influencias, etc. Y si esa es la política (generalmente lo es), al sicólogo laboral se le aísla del proceso o pasa a ser outsourcing y con alta rotación. Así evitas preguntas del psicólogo o que este se defienda si hay problemas con la o el seleccionado.
3º El psicólogo se guía por el perfil de cargo solicitado, y otras guías objetivas, si el encargado de RRHH o gerente o tremendo jefe o corrupto de mierda o ladron o degenereque, jajajajajaja no sabe, lo hace mal. lo hace el espinita, la secretaria, le dio paja y llama al sicólogo o hace copy anda paste de lo primero que encontró en internet, o algo que le paso la hija que estudia RRHH o el amigo experto etc. obvio que pueden haber errores.
4º El sicólogo laboral pasa a ser el chivo expiatorio, si ese trabajador no funciona.
5º Al final, el psicólogo serio, se chorea, y/o se vende al sistema, o se dedica a otra rama.
6º Muchas veces se contrata lo que hay o lo menos malo, el tiempo es dinero, y regodearse es caro.
Eso puedo señalar desde mi experiencia, poca pero de algo sirve

Me dan lo mismo los sapos, no tengo nada que esconder

Jotequila dijo:

Me dan lo mismo los sapos, no tengo nada que esconder

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El "sapo" no necesaria mente tiene que revelar algún secreto. Por lo general tergiversan información y arman historias.


Ahora, lo importante de esta publicación. Es...
Y la pelea?

Más que un sapo, tenía una jefa que estaba obsesionada con todas las políticas de la empresa... por ejemplo todos tenemos que tener una credencial visible colgando en el cuello.. bueno, hay veces en que porque vas al baño o te mueves o cualquier wea la credencial se voltea y la parte de la foto queda hacia tu cuerpo, dejando visible solo la cara blanca de la credencial... bueno, si esta mujer te veía así te decía que voltearas la tarjeta para que la foto quedara visible... si te pasabas 1 min en tu hora de almuerzo enviaba mensajes para saber donde estabas, si salías 1 min antes también, si no llegabas a la hora.. ya saben.
También se instauró de ir con polera y jeans a trabajar, pero fue un acuerdo a la "mala", porque ya hacía mucho calor y nadie iba con poleras polo y caquis...., el 95% de la empresa, incluidos jefes gordos de otras áreas iban con jeans, polera y zapatillas pero esta señora no nos dejaba ir a mi y a un par de compañeros como el resto de los mortales porque según ella no tenía un correo corporativo que dijera que así se podía ir a trabajar.
Otra cosa era que cuando salía de vacaciones, dejaba a un sapo pero que nunca supimos quien era, para controlar este tipo de weás