Puede que lo que viste en 2017 fuese la información que aun no tenía los datos 2016 (estos datos suelen aparecer a fin de año, por lo que una publicada a inicios del 2017, en realidad está usando el cierre del 2015).
Para no desviarnos en eso, te creo que puedes haber leido 94%, no pude encontrar el dato exacto del cierre 2015 (encontré el dato de titulados 2014, que era 94.6%) , pero me parece razonable que hayas visto ese numero pues recuerdo que 2013 la empleabilidad era del 95-96%, pero eso se explica en relación al aumento de presionales: pasamos de 3.478 titulados el 2013 a 4.481 en 2021, es natural que la empleabilidad baje si en realidad Chile no tiene la estructura como para pasar en 8 años a soportar un aumento en la oferta del 30%.
El principal problema que yo veo en este tema es que quien genera la oferta no tiene ningun incentivo real de acoplarse a la demanda futura, por el contrario, se apoya en datos como los que discutimos para generar oferta a nuevos estudiantes, saturando carreras y armando un contraciclo de demanda y oferta. Minas, metalurgia, geología, geomesura y odontología eran las que encabezaban rankings hace 10 años, tanto de remuneración como empleabilidad, ahora ninguna de esas carreras supera el 90% de empleabilidad y no por que la demanda no haya cumplido la expectativa que se decía, por el contrario, la demanda en mi área (minería) fue subestimada en los reportes. El problema es cuando duplicas oferta de un año a otro y se te empiezan a acumular cesantes de 1 a 5 años con recien egresados.
Una nota Noviembre 2017 muestra los datos 2016.
