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- 15 Enero 2004
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El otro día hablaba con un amigo de las ventajas del teletrabajo para quienes obviamente podemos trabajar remoto. Ahí teníamos un tira y afloja porque yo hablaba de las ventajas pero el socio se quejaba. Igual tenía un punto porque ahora tiene que comprarse un notebook (igual tenía notebook de antes pero era para reflejar el punto) y en su contrato no le exigían equipamiento, igual que el internet de la casa.
Una idea es que las unidades de Bienestar de las empresas podrían dar créditos blandos para comprar equipamiento para el teletrabajo (onda comprar notebooks al por mayor y que te los descuenten por planilla sin interés), pero al margen de que nos guste el teletrabajo ¿cómo está la ley laboral para este cambio? Por ejemplo en el contrato de trabajo no recuerdo que te exigen tener notebook en la casa o contar con conexión a internet.
Igual yo creo que no hay quejas masivas por la situación actual del país y porque creo que el teletrabajo tiene más ventajas que desventajas, pero en un momento determinado alguien puede quejarse legalmente.
Leguleyeseñal para @sebastian.bilbao
Una idea es que las unidades de Bienestar de las empresas podrían dar créditos blandos para comprar equipamiento para el teletrabajo (onda comprar notebooks al por mayor y que te los descuenten por planilla sin interés), pero al margen de que nos guste el teletrabajo ¿cómo está la ley laboral para este cambio? Por ejemplo en el contrato de trabajo no recuerdo que te exigen tener notebook en la casa o contar con conexión a internet.
Igual yo creo que no hay quejas masivas por la situación actual del país y porque creo que el teletrabajo tiene más ventajas que desventajas, pero en un momento determinado alguien puede quejarse legalmente.
Leguleyeseñal para @sebastian.bilbao