Buen tiempo les tomo declarar qué affirmative action Es discriminación.
Es que, al final, en este caso se pudo mostrar que era imposible aplicarla sin discriminar.
En su sistema de admisiones, Harvard consideraba distintos criterios: méritos académicos, actividades extracurriculares, actividades deportivas, una entrevista de los ex-alumnos, una evaluación personal de los ex-alumnos, otra evaluación personal de la misma Harvard en base a antecedentes que presentaba el postulante, evaluaciones/recomendaciones de 2 profesores + el orientador del colegio, una evaluación general de los ex-alumnos y otra evaluación general de la misma Harvard. En el juicio, Harvard no pudo explicar de forma clara cómo es que su evaluación personal no cuadraba con la de los ex-alumnos en tanto a los postulantes asiáticos les iba peor, y en general nunca explicaron de forma precisa cómo es que los funcionarios de admisión deben hacer esta evaluación de las catacterísticas personales de los postulantes asiáticos, que es donde les iba peor. Al menos, la diferencia se mantenía al controlar por los observables (raza, escuela de procedencia, estatus socioeconómico y varios otros) y nunca explicaron su forma de evaluar los no-observables. Ni siquiera el testigo experto que contrató Harvard (David Card, Premio Nobel de 2021) pudo hacerlo.
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