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Para los que queden fuera por la cuota , lo cedo. Efectivamente, las cuotas discriminaran a hombres. Ese efecto, para lo que yo hago y enmi experiencia, es deseable porque equipos mixtos cercanos a o paritarios funcionan mejor.

Es q si es necesario, desde mi perspectiva. . Tal como parti comentabdo, en mi optica (que no es la de igualdad de genero), es necesario incorporar mujeres en ing. Las cuotas pueden funcionar (aca dieron un buen argumento de que quizas no), como también convencer, difundir en colegios, mejorar...

Bueno, insistes com lo de forzar, incluso especulando que yo quisiera forzar [emoji23][emoji23][emoji23]... Alla tu, esa no es mi conversa.

Esta super interesante lo que compartiste, porque contraresta la opinion general de q el problema en sTEM es solo de cuotas, por ende, desigualdad de origen. Quizas, despues de todo, no somos tan iguales.

Nop, yo lo veo desde la necesidad q tengo en lo que hago. para mi al menos la diversidad ha dido un valor que mejora los resultados y capacidades q obtengo con mis equipos, por lo que me interesa q surjan mas ingenieras. Sobre la evidencia, viebdo el estudio el tema de cuotas ayudaria hoy...

Pero es como pedir q el tenis sea cuoteado... En temas q dependen del talento individual, el cuoteo es poco inteligente. En temas q requieren capacidad adaptativa, y creatividad añlicada con eficiencia, si. Por ej, lejos prefiero un equipo cuoteado q uno de puros homvres ing comerciales de la UC...

O quizas aceptar q en STEM las cuotas no aplican... Las miradas de caricatura son poco utiles para revisar una realidad compleja.

Exito, que te vaya bien

El aeticulo es muy interesante. Lo aue falta, es tal como dices entender porque ocurre asi, y estudiar si ese resultado aplica a la cultura latina (al ser temas de ciencias sociales, la cultura influye).

Lo mencioné antes. En mi mirada, necesitamos mas ingenieros/as... Para q esto sea fsctible, necesitamos ampliar el pool de talento desde donde obtenemos los ingenieros. Hoy, es esencialmente de hombres, lo qie nos priva a las empresas y en general al pais, de la mitad d ela población desde...

Creo q te equivocas. Pero efectivamente, el tamaño de la cuota puede marcar la diferencia entre corregir o discriminar. Sobre la parsdoja nordica, solo se entiende cuando das una mirada puramente patriarcal al tema. Como mencioné, una de ñas cosas q se entoende poco es porque las mujeres no...

Creo q te equivocas . Las cuotas son acceso preferente que corrigen desigualdades de base

De nuevo, ese es un gran tema, pars el que tengo solo opiniones (no es algo q siga particularmente) No tiene logica q las mujeres no quieran seguir STEM y los hombres si. Biologicamente al parecer no hay grandes diferencias, por lo que esta falta de interes seria de origen social (valoracion...

Pero quien habla de obligar, eso es tergiversar. No quitas la posibilidad pues si no se llenan los cupos se liberan nomas.

No es dogma, es la mirada q me toca como usuario del talento de los y las ingenieros/as. Si el pool de origen se reduce a la mitad de la poblacion, eso limita nuestra cantidad y calidad de ingenieros, haciendo mas dificil mi pega. Existen monton de razones ajenas a esta visión mas práctica...

Impecable forma de conversar, saludos.

Yo lo veo desde una optica distinta. Poder scceder al talento femenino es clave para fortalecer la calidad y capacidad de la ingenieria. Es de todo interes para el pais que mas mujeres estudien STEM. Las cuotas son necesarias, pero no suficiented.

Porque solo con cuotas, no logras resolver que el talento femenimo se interese en STEM. Las cuotas compensan desigualdades de acceso, pero no las resuelven i tampoco modifican la conducta de las mujeres

El primer punto no lo se mas alla de lecturas al paso, asi q no podria opinar demasiado... si se que el como atraer mujeres a las carreras STEM es algo muy estudiado. Seguro que por tu cuenta puedes encontrar informacion. Sobre el segundo punto, creo q subestimas el hecho q en ingenieria se...

Es un gran ñunto el aue mencionas, porque demuestra q las cuotas son necesarias pero no suficientes. El tema para nosotros en la empresa al menos, es como interesar a las mujeres capaces en las ingenierías mas duras, como atraemos ese talento para tener mayor capacidad de estudio y ejecucion.