Me demandaron

galansinchance · 28 Diciembre 2015

Un cabro que justo cumplió un año de trabajo el 1° de diciembre se le ocurrió dejar tirado el trabajo y faltar 2 días seguidos, le preguntamos qué le había pasado y mandó un sms diciendo que se había separado y que se "tomará" vacaciones y que le avisemos si queremos seguir trabajando con él.

Me enojé y le mandé un mail avisándole que no viniera a trabajar más y al día siguiente le envié la carta formal de despido por abandono de trabajo.

Ahora me llegó una carta de la inspección para comparecer por despido injustificado y que el trabajador nos demandará exigiendo el mes de aviso y el mes por año de indemnización.

Linda la weá

Cosme · 28 Diciembre 2015

Bueno, mientras tengas como demostrar los días de inasistencia y los mensajes que te mandó, no tienes nada que perder, claro, excepto el abogado :\

Tienes abogado laboral de confianza? yo te puedo recomendar uno.

hashimoto · 28 Diciembre 2015

si es por abandono solo corre indemnizacion

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The illusive man · 28 Diciembre 2015

Desde la ignorancia, cuando te dan la PLR por abandono de labores o incumplimiento de contrato, igual tienes derecho a indemnización? :zippymmm

Pd: Trabajai con puros mamasanes :yao

Cosme · 28 Diciembre 2015

vvhunter dijo:
Desde la ignorancia, cuando te dan la PLR por abandono de labores o incumplimiento de contrato, igual tienes derecho a indemnización?

Pd: Trabajai con puros mamasanes

Al proporcional de vacaciones en caso que aplique, mes por año y mes de aviso no.

senbe · 28 Diciembre 2015

¿Y si al tipo le correspondían sus vcaciones?

galansinchance · 28 Diciembre 2015

Exacto, en el finiquito y la carta solo indican que corresponden sus vacaciones proporcionales (son obligatorias y justas, si el loco nunca había pedido).

Cosme · 28 Diciembre 2015

Rickynet dijo:
si es por abandono solo corre indemnizacion

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Ten ojo @galansinchance : el weon puede aparecer con una licencia trucha por los días que faltó.

hashimoto · 28 Diciembre 2015

Cosme dijo:
Ten ojo @galansinchance : el weon puede aparecer con una licencia trucha por los días que faltó.

al tercer dia sin justificacion (medica o de acuerdo de ambas partes) es abandono,

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galansinchance · 28 Diciembre 2015

yo creo que después de ir a la inspección ya no la hizo, y por el mensaje que mandó imagino ya la tiene difícil..

El tema es que fui a ver el libro de asistencia y su última firma data de agosto de este año =S..

Cosme · 28 Diciembre 2015

Rickynet dijo:
al tercer dia sin justificacion (medica o de acuerdo de ambas partes) es abandono,

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Pero si es electrónica, basta con el que el medico la emita para considerarse "informada", no necesitas ir a dejarla como eran las "manuales"

senbe · 28 Diciembre 2015

galansinchance dijo:
yo creo que después de ir a la inspección ya no la hizo, y por el mensaje que mandó imagino ya la tiene difícil..

El tema es que fui a ver el libro de asistencia y su última firma data de agosto de este año =S..

Terrible de prolijo el control.

Cosme · 28 Diciembre 2015

Rickynet dijo:
al tercer dia sin justificacion (medica o de acuerdo de ambas partes) es abandono,

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Pero si es electrónica, basta con el que el medico la emita para considerarse "informada", no necesitas ir a dejarla como eran las "manuales"

senbe dijo:
Terrible de prolijo el control.

wuyajajajajaja,

Lo peor es que te van a multar a ti si los libros de asistencia no están al dia y tu no te haz preocupado de que lo estén.

senbe · 28 Diciembre 2015

Supongo que galansinchances está al día con las cotizaciones previsionales de su empleado.

K3rnelpanic · 28 Diciembre 2015

galansinchance dijo:
yo creo que después de ir a la inspección ya no la hizo, y por el mensaje que mandó imagino ya la tiene difícil..

El tema es que fui a ver el libro de asistencia y su última firma data de agosto de este año =S..

Te van a pegar un reto mas o menos y probablemente te multen por no mantener el registro de asistencia al día.
Ten copias de las liquidaciones de sueldo firmadas por él, certificado de previred indicando cotizaciones al día y toooooooooda la evidencia que tengas por la ausencia de él esos días, emilios, sms, etc.

The illusive man · 28 Diciembre 2015

galansinlibros :zippyu

javiernico · 28 Diciembre 2015

senbe dijo:
Supongo que galansinchances está al día con las cotizaciones previsionales de su empleado.

las cotizaciones van de acuerdo al libro de asistencia :zippygigante

galansinchance · 28 Diciembre 2015

Una sola vez nos atrasamos con las cotizaciones previsionales, pero fueron como 2 días solamente.

De la forma que fuese la multa es mucho menos que la indemnización.

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cccuc · 28 Diciembre 2015

Supongo que no lo tenías con artículo 22 para no pagarle las horas extra.

Sago7 · 28 Diciembre 2015

Me anoto para seguir la trama.

Un conserje del edificio hizo eso. Falto dos dias sin aviso y chao nomas, abandono de labores, vacaciones proporcionales y GG.

Me demandaron

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