Criticas desde su coalicion a la Cathy Barriga
- Empezó el tema juless
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Harima
Pegao al tarro
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- 15 Mayo 2008
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Igual leí por ahí que incluso una persona había denunciado que lo habian despedido por discriminación al ser homosexual, pero despues salío que no le habian renovado contrato porque tenia un titulo falso.
Lo de los contratos falsos en municipalidades es más común de lo que se piensa, una vez a una persona cercana a mi le habián ofrecido "trabajar por 500 lucas en la muni de puente, pero se iban a media con las lucas"
Lo de los contratos falsos en municipalidades es más común de lo que se piensa, una vez a una persona cercana a mi le habián ofrecido "trabajar por 500 lucas en la muni de puente, pero se iban a media con las lucas"
hashimoto
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- 30 Julio 2006
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son contratos a honorarios no se si aplica el fuero maternal en esos casos
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- 1 Julio 2007
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Tengo entendido que los trabajadores independientes igual pueden pedir post natal.
Las lucas eso si se las pagan si cotizan salud (o al menos esto me dijo mi señora
)
hashimoto
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- 30 Julio 2006
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claro puedes tener licencias y pedir post o pre (cotizando), pero no se si te da fuero al ser a honorariosTengo entendido que los trabajadores independientes igual pueden pedir post natal.
Las lucas eso si se las pagan si cotizan salud (o al menos esto me dijo mi señora
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The illusive man
Cerberus Agent
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- 27 Febrero 2012
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Convenios a honorarios 
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- 11 Marzo 2011
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No solo a honorarios, tambien estan los a contrata.
hashimoto
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- 30 Julio 2006
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- 15 Enero 2004
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El contrato a honorarios no es un contrato de trabajo propiamente tal, sino más bien un contrato de servicios. El contrato a honorarios tiene como objeto contratar a una persona para realizar una labor puntual por un período limitado: pintar una oficina, una consultoría/auditoría de seis meses, cosas como esa. Para que una persona pueda ser contratada a honorarios la institución (en este caso la municipalidad) tiene que tener provisto el pago completo del año. Por ejemplo, si el consultor va a cobrar un millón mensual y va a trabajar seis meses, la municipalidad tiene que tener asegurados esos seis millones de pesos de antemano.
Por ende, no existe la figura de "despedir a un trabajador a honorarios". Ese trabajador DESDE UN PRINCIPIO tuvo fecha de expiración. Obviamente las instituciones estatales hacen mal uso de la figura de trabajador a honorarios, pero eso ya es otro cuento.
Distinto es la figura del funcionario a contrata. Esa figura es impensable e inadmisible para la empresa privada, pero se tolera en el mundo público.
Por ende, no existe la figura de "despedir a un trabajador a honorarios". Ese trabajador DESDE UN PRINCIPIO tuvo fecha de expiración. Obviamente las instituciones estatales hacen mal uso de la figura de trabajador a honorarios, pero eso ya es otro cuento.
Distinto es la figura del funcionario a contrata. Esa figura es impensable e inadmisible para la empresa privada, pero se tolera en el mundo público.
hashimoto
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- 30 Julio 2006
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y un trabajador a contrata (plazo fijo) tiene fuero?
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Rudel
Overclockero retirado.
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- 28 Octubre 2004
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No se porque se sigue hablando de desvinculación, si lo que en realidad se hizo es no renovar contratos de trabajo que vencian el 31 de Diciembre. La municipalidad tenía 3.300 trabajadores a honorarios ... la verdad es que esta cifra es inexplicable ... a menos de que los profesores de los colegios del municipio estén en esta categoría.
Al menos yo, estoy de acuerdo con que la Municipalidad ordene un poco su fundo ... siempre que no sea para contratar ahora a otros 900 correligionarios de la nueva alcaldesa
Al menos yo, estoy de acuerdo con que la Municipalidad ordene un poco su fundo ... siempre que no sea para contratar ahora a otros 900 correligionarios de la nueva alcaldesa
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- 15 Enero 2004
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No se porque se sigue hablando de desvinculación, si lo que en realidad se hizo es no renovar contratos de trabajo que vencian el 31 de Diciembre. La municipalidad tenía 3.300 trabajadores a honorarios ... la verdad es que esta cifra es inexplicable ... a menos de que los profesores de los colegios del municipio estén en esta categoría.
Al menos yo, estoy de acuerdo con que la Municipalidad ordene un poco su fundo ... siempre que no sea para contratar ahora a otros 900 correligionarios de la nueva alcaldesa
Concuerdo. 3.300 trabajadores a honorarios es sospechoso por donde se le mire. Y tampoco se justificaría si fuesen profesores, porque significa que se estaban cagando a los profesores con esa figura.
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- 15 Enero 2004
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Sólo tienen fuero maternal. La licencia médica como tal no constituye fuero, así que no es ilegal que no les renueven el contrato el 31 de diciembre.
Olvidé mencionar que al trabajador a honorarios no se le pagan previsiones ni nada de eso: se le entrega la plata total, igual como si fuese un consultor temporal.
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- 1 Septiembre 2004
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Por que desgraciadamente en el estado la forma normal de contratar es con contratos temporales, aun cuando en realidad lleven años trabajando.
Esa sería una situación ilegal en cualquier empresa, pero en el estado se puede y se hace.
Por lo demás, se re-evaluaran los casos
http://www.solomaipucinos.cl/noticias/concejal-almendares-hay-que-revisar-algunos-casos/
Última modificación:
Harima
Pegao al tarro
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- 15 Mayo 2008
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Igual es complicado el panorama.
En principio se supone hicieron una revisión, y se tomó la decisión de no renovar contratos a 470 trabajadores "fantasmas".
Luego de eso salieron muchos gritando por los “Despidos”, entre ellos gente que no estaba capacitada para la labor (títulos falsos) y denunciando discriminación.
Se indica que existen muchos trabajadores con discapacidad, extranjeros, madres solteras y personas con enfermedades complejas, entre los “despidos”
Ahora desde mi punto de vista, ahora debiera pegar una segunda repasada y echarse a todos los que tienen personas a cargo, ya que se supone, que, si yo tengo cierta cantidad de gente a cargo, que los solicite, debo saber que hacen y donde están. Y no después de recibir la carta de despido “aparecer” y reclamar que no tienen pega.
Además ya es conocido que la administracion anterior era bien trucha, solo en 2016 se contrataron 900 personas a honorarios. que significarian 6 mil millones de pesos. osea que en promedio cada uno de ellos tiene una remuneracion de poco mas de 6,5 millones de pesos.
En principio se supone hicieron una revisión, y se tomó la decisión de no renovar contratos a 470 trabajadores "fantasmas".
Luego de eso salieron muchos gritando por los “Despidos”, entre ellos gente que no estaba capacitada para la labor (títulos falsos) y denunciando discriminación.
Se indica que existen muchos trabajadores con discapacidad, extranjeros, madres solteras y personas con enfermedades complejas, entre los “despidos”
Ahora desde mi punto de vista, ahora debiera pegar una segunda repasada y echarse a todos los que tienen personas a cargo, ya que se supone, que, si yo tengo cierta cantidad de gente a cargo, que los solicite, debo saber que hacen y donde están. Y no después de recibir la carta de despido “aparecer” y reclamar que no tienen pega.
Además ya es conocido que la administracion anterior era bien trucha, solo en 2016 se contrataron 900 personas a honorarios. que significarian 6 mil millones de pesos. osea que en promedio cada uno de ellos tiene una remuneracion de poco mas de 6,5 millones de pesos.
Rudel
Overclockero retirado.
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- 28 Octubre 2004
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Son 6500 millones anuales, la remuneracion mensual media sería de 6500/900/12 o sea unas 600 lucas mensuales.
FranciscoCL
-_-
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- 4 Marzo 2005
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Pastelito cobrando horas extra mientras estaba en Rusia:
http://www.latercera.com/noticia/maipu-funcionario-recibio-pago-horas-extra-estando-rusia/
Quizás cuánta plata se gasta a nivel país de esta manera trucha.
http://www.latercera.com/noticia/maipu-funcionario-recibio-pago-horas-extra-estando-rusia/
Quizás cuánta plata se gasta a nivel país de esta manera trucha.